【イチロー風】もしも僕が社長だったら！？全力で回答してみた

もしもイチローが社長だったら！？
もしも僕が社長だったら！？
まとめ

もしもイチローが社長だったら！？

おまつです！

こんな動画見つけました！

もしもイチローが社長だったら？

前編

後編

もしも僕が社長だったら！？

ってことで考えてみた。もしも僕が社長だったら。。。？

飲みにケーションは推進しますか？

推進はしない。飲めない人もいるから。ただ個人的には飲みにケーションできる人の方が得することが多いと思う。ていうか単純に酒が飲みたい。

社員の副業はOKにしますか？

もちろんOK。みんなブログ始めようぜ！

リモートワークについてどう思いますか？会って話した方がいいと思いますか？

時と場合による。やっぱり会って話さないと伝わらないものがあるよな〜。情報は画面越しでも伝えられるけど、熱量や空気感はリアルな場じゃないと伝わらない。メールと電話の関係に少し似てるかも？

ちょっと違う話ですが、ホリエモンの考え方が流行っていて電話は悪みたいに言う人もいるけど、それは違うやろって思う。お前はホリエモンと同じ仕事してんのか？って言いたい。

組織や社員が共通して行うルーティンとして設けたいものは何かありますか？

ねぇよ。気持ち悪い。

社員旅行は実施しますか？実施する場合どこに行きたいですか？

何があろうとも実施しない！大体「慰安旅行」ってなに？安く慰めるってこと？24時間会社の人間と一緒にいるなんて耐えられへん。

どのような社員・部下と一緒に働きたいですか？

自分より仕事ができる人。自分より得意なことが何か一つでもある人。僕はポンコツです。助けてください。

あ、あとポジティブな人。

あと石原さとみと働いてみたい。間違いを指摘されたい。

採用試験で面接をするなら何を質問しますか？

探し物は何ですか？見つけにくいものですか？夢は何ですか？

社員を採用するにあたり一番譲れない。これが必要だ！と思うポイントは何ですか？

何かを本気で頑張った経験がある人。

なんかこういうのありません？本気で部活を頑張ってた人、本気で趣味に打ち込んでいた人、夢に向かって人生懸けていた人って、そうじゃない人とは分かり合えない壁みたいなのがある気がする。

有能だけど不真面目な社員と真面目だけど能力に欠ける社員がいたときどちらを評価しますか？

え〜どっちも評価できない。有能で真面目な社員はおらんのか？

モチベーションが上がらない社員がいるときどうやって鼓舞しますか？またご自身の中ではどのようにモチベーションをあげていますか？

仕事や。気分で仕事をするな。

エース社員が転職・独立をすると言い出したらどうしますか？

どうぞどうぞ（ダチョウ倶楽部風）。

一緒に働きたい人を振り向かせるためにはどのようにアプローチしますか？どのようにヘッドハンティングしますか？

好きだー！お前のことが好きだー！世界で一番、一生で一番好きだー！

オレンジデイズまた観たいな〜

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組織・部下へのマネジメントで大切にしたいことは何ですか？

1on1のコミュニケーション。相手を理解すること。相手を尊重すること。

社長になったら必ず成し遂げたいことは何ですか？

社長を辞めたい。

まとめ

多すぎるので一部だけ抜粋しました。社長ってこんなこと考えなあかんの？大変やなぁ・・・

あなただったら同じ質問になんて答えますか？

ほな！